Die Solidarität im Kampf gegen die Verbreitung des Corona-Virus lässt nach. Dies hat die Telefonkonferenz der Kanzlerin mit den Länderchefs am 27.8.2820 deutlich gezeigt. Nicht einmal die Verständigung auf ein einheitliches Bußgeld bei Verletzung gegen die Maskenpflicht war möglich. Selbst bei der mühsam erzielten Einigung auf ein Minimum-Bußgeld von 50 Euro für den Maskenverstoß scherte ein Bundesland aus. Was ändert sich?

Was brachte der Coronagipfel 27.8.? Abstand, Masken und Quarantäne bleiben, z.T. verschärft. Die Notbremse bei gestiegener Ansteckung in einem Kreis bleibt auch. Große Uneinigkeit zwischen den Ländern herrscht bei den Kontaktbeschränkungen. Schulen schalten nach den Ferien deutschlandweit auf Normalbetrieb. Die Reisebeschränkungen in Europa nehmen wieder drastisch zu. Hier der Stand.

Die Regierung verlängert die Regelungen zur Kurzarbeit, da ein Ende der Corona-Krise noch nicht in Sicht ist. Ist das gut oder schlecht für die Betriebe? Ein Kommentar.

Pandemie-Reisewarnungen gab es weltweit. Nun nehmen auch die europäischen Risikogebiete wieder zu. Was erwartet Rückkehrer? Zahlreiche Flüge wurden und werden komplett gestrichen. Daheimgebliebene kämpfen um die Erstattung schon bezahlter Tickets. Viele Fluggesellschaften reagieren nicht oder bieten Gutscheine an. Was tun? Auch Reisende selbst sagen gebuchte Reisen ab: Wann darf kostenfrei storniert werden?

Der pauschalisierte Ausschluss von Geschwisterkindern an den Einschulungsfeiern im Land Bremen stellt eine unverhältnismäßige Ungleichbehandlung dar. Teilnahmbeschränkungen müssen sich an den örtlichen Gegebenheiten, wie beispielsweise der Größe des Schulhofes orientieren, so das Verwaltungsgericht Bremen. 

Auch wenn die Fachkräftenachfrage im April 2020 deutlich eingebrochen ist, wird sich auf lange Sicht auf dem Arbeitsmarkt nicht allzu viel verändern. Das fand die Arbeitsmarktstudie der Wollmilchsau heraus. Allerdings scheuen viele Arbeitnehmer im Moment noch den Jobwechsel, wie eine Umfrage von Jobmatch.pro ermittelte.

Aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie gelten derzeit erleichterte Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld. Zudem gibt es eine gestaffelte Erhöhung des Kurzarbeitergeldes. Die bestehenden Regelungen und die Bezugsdauer sollen nun verlängert werden. Was Arbeitgeber beachten müssen, haben wir in dieser News sowie in einem Video für Sie zusammengefasst.

Ist das Umgangsrecht mit einem Kind gerichtlich geklärt, müssen sich alle daran halten. Das gilt auch aktuell und wenn das Kind im Haushalt mit Angehörigen zusammenlebt, die einer Covid-19-Risikogruppen angehören. Auch ein Runterfahren auf bloße Balkongespräche ist rechtswidrig. Dem Elternteil, der den Umgang verhindert, droht Ordnungsgeld.

Ob Arbeitnehmer wissentlich in Risikogebieten Urlaub gemacht haben oder von einer Reisewarnung überrascht wurden: Ohne Nachweis, nicht mit dem Virus SARS-CoV-2 infiziert zu sein, müssen sie nach der Heimreise für zwei Wochen in häusliche Quarantäne. Ist der Arbeitgeber in dieser Zeit zur Entgeltfortzahlung verpflichtet?

Ist das Kind krank und muss betreut werden, haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Zusätzlich besteht für gesetzlich Versicherte ein Anspruch auf Kinderkrankengeld. Der Anspruch ist jedoch zeitlich befristet und soll aktuell aufgrund der Corona-Pandemie verlängert werden. Welche Möglichkeiten Sie im Umgang mit Ihren Anspruchstagen haben, erfahren Sie hier.